Нарушения трудовых прав граждан. Трудовое законодательство, казалось бы, стоит на защите прав трудящихся, однако его нарушения происходят на многих предприятиях. Людей незаконно увольняют без оснований, не дают оплаченного отпуска, требуют чрезмерной материальной ответственности, не оформляют декретный и учебный отпуск, понижают зарплату и штрафуют. Обратная сторона - защита предприятия от недобросовестных работников.

Конфликты работников и работодателей, явно связанные с виновными действиями или бездействиями граждан — не редкость в наши дни. Чтобы восстановить справедливость, приходится нанимать адвоката по трудовым спорам. Самые частые споры в трудовых правоотношения: порядок приема на работу (в том числе и отказ кандидатам), сокращение кадров, увольнение, перевод на другие должности, административные взыскания, восстановления на работе, взыскания заработной платы, коллективные трудовые споры...

Какую бы из сторон ни защищал адвокат, цивилизованно и разумно применять сначала досудебное решение конфликта, и лишь при недостижении результата - обращаться в суд. Но всегда надо помнить о временных и процессуальных ограничениях. Например, при взыскании заработной платы, по спорам о незаконном увольнении, при административных наказаниях - всегда есть строго определенный законом промежуток времени, когда можно обратиться за защитой прав. Пропуск такого срока может служить основанием для отказа в суде. Досудебное решение трудовых конфликтов по трудовым спорам решается адвокатами в досудебном порядке. В случае неразрешения трудового спора в досудебном порядке, адвокат подготовит необходимые документы с суд и квалифицированно будет представлять интересы клиента, как в процессе рассмотрения дела в суде, так и на стадии исполнения решения суда.